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    晉升方向:包括行政級別晉升(管理線)和專業(yè)技能晉升(專業(yè)線)兩種晉升方向。

    年度晉升:根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會議年度人員調(diào)整方案,每年選拔年度優(yōu)秀人才作為崗位晉升對象,提升并加強公司人才隊伍建設;

    不定期晉升:依據(jù)公司內(nèi)部競聘管理制度相關程序,針對公司對緊缺崗位的需求,優(yōu)先考慮內(nèi)部選撥,通過不定期組織內(nèi)部人員競聘,挖掘內(nèi)部人才;

    特殊批準晉升:根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會研究決定,對公司發(fā)展做出重大貢獻或表現(xiàn)較為突出者,破格進行崗位晉升提撥。

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