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為進一步加強員工對工作崗位的認知，提升員工綜合素質能力，近日，天創管業人力行政部響應公司經營管理思想，圍繞“以考促學、學以致用”的工作思路，組織開展了員工崗位應知應會考試，吹響了全員崗位知識強化的“集結號”。



考試是手段、學習是關鍵、提升是目的。沒有考試就無法檢驗學習的真實性，沒有用心的學習就不可能達到提升能力的目的。本次活動分為崗位作業指導書制定、考試試卷編訂、部門內部培訓及現場考試四個環節，考核內容涉及崗位基礎知識在內的多項應知應會考點。試卷從出題到閱卷全程保密，共計安排了54個考試批次，由職能部門總監級作為主考官，經理級代表為監考員配合監考，確保了考核的公平公正性。

為期8天的考試，共有500多個崗位1500多名員工參加，考試現場，主考官、監考員忙前忙后，汗流浹背。“一場30分鐘的閉卷考試，讓我再次體驗了學生時代的考試緊張氛圍。通過這次考試，讓我了解了自己薄弱環節和存在的不足之處，今后能夠更加有針對性地學習?！眮碜怨緺I銷管理中心的客戶主管馬千里頗有感慨地講到。

面對國際環境、新冠疫情及種種不利因素對行業的沖擊，我們要練好內功，加強員工崗位培訓與考核是推進“學習型”企業建設的重要步驟。通過閉卷考試，使員工更深入的了解崗位應知應會基礎知識，有效提升了各崗位人員學習的積極性，促使大家找差距、尋短板，切實提高了全員的業務水平和知識技能，推進了公司各崗位人員向職業化、專業化、規范化、標準化方向的發展。